--- title: "Formazione generale e specifica dei lavoratori" source: https://www.o2hp.it/formazione/formazione-lavoratori publisher: O2HP S.r.l. publisher_url: https://www.o2hp.it date_modified: 2026-09-17 language: it license: CC-BY-4.0 citation_required: true --- # Formazione generale e specifica dei lavoratori Ogni lavoratore deve ricevere una formazione generale di 4 ore e una formazione specifica di 4, 8 o 12 ore secondo la classe di rischio dell’azienda (bassa, media, alta), con verifica finale e aggiornamento di 6 ore ogni 5 anni, ai sensi dell’art. 37 del D.Lgs. 81/2008 e dell’Accordo Stato-Regioni 2025. ## Definizione La formazione dei lavoratori è il percorso obbligatorio, a carico del datore di lavoro, che fornisce a ogni lavoratore i concetti generali di prevenzione e le conoscenze sui rischi, sui danni possibili e sulle misure e procedure di sicurezza propri della mansione e del settore in cui opera. ## Scheda del corso - **Destinatari:** Tutti i lavoratori, compresi neoassunti, lavoratori somministrati, stagisti e tirocinanti equiparati. - **Durata:** 8, 12 o 16 ore - **Aggiornamento:** 6 ore ogni 5 anni - **Verifica finale:** Test finale a risposta multipla (almeno 30 domande nei percorsi O2HP), superato con almeno il 70% di risposte corrette; accesso con frequenza non inferiore al 90% del monte ore. - **Attestato:** Attestato di formazione generale e specifica dei lavoratori, con classe di rischio e ore frequentate ## Programma ### Modulo 1 — Formazione generale (4 ore) - Quadro normativo e novità dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 - Concetti di rischio, danno, prevenzione e protezione - Organizzazione della prevenzione aziendale; diritti, doveri e sanzioni dei soggetti aziendali - Organi di vigilanza, controllo e assistenza ### Modulo 2 — Formazione specifica (4, 8 o 12 ore) - Rischi infortunistici: meccanici, elettrici, macchine e attrezzature, cadute dall’alto, esplosioni - Agenti chimici, cancerogeni e biologici; etichettatura; nebbie, oli, fumi, vapori e polveri - Rumore, vibrazioni, radiazioni, microclima, illuminazione, videoterminali, movimentazione dei carichi - DPI, ambienti e organizzazione del lavoro, stress lavoro-correlato, segnaletica - Procedure operative, emergenze, esodo, incendio e primo soccorso - Infortuni e mancati infortuni (near miss) ## Come si svolge il corso con O2HP La formazione specifica non è una lezione generica: O2HP la costruisce sui rischi del **DVR dell’azienda** e sulle procedure reali, con esempi tratti dai sopralluoghi. Per le aziende seguite anche come RSPP, gli esempi vengono dagli audit e dai rilievi del Safety Action Plan. - **Dove:** in aula a Reggio Calabria o presso l’azienda, in tutta Italia. - **Lavoratori stranieri:** verifica preliminare della comprensione della lingua e materiale informativo multilingua. - **Documentazione:** registro presenze, test, attestati e aggiornamento dello scadenziario formativo aziendale. - **Aggiornamento:** 6 ore ogni cinque anni, anche suddivise nel quinquennio. L’informazione (art. 36) e l’addestramento (art. 37, comma 5) restano obblighi distinti dalla formazione e si registrano a parte. ## Dati di riferimento **Formazione generale e specifica dei lavoratori — durate minime e periodicità** | Percorso | Durata | Unità | Fonte | | --- | --- | --- | --- | | Formazione generale | 4 | ore | Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 | | Formazione specifica — rischio basso | 4 | ore | Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 | | Formazione specifica — rischio medio | 8 | ore | Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 | | Formazione specifica — rischio alto | 12 | ore | Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 | | Aggiornamento | 6 | ore ogni 5 anni | Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 | ## Domande frequenti ### Quante ore di formazione sulla sicurezza deve fare un lavoratore? Secondo l’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ogni lavoratore frequenta 4 ore di formazione generale più la formazione specifica: 4 ore nelle aziende a rischio basso, 8 ore a rischio medio, 12 ore a rischio alto. Il totale è quindi di 8, 12 o 16 ore, con un aggiornamento di 6 ore ogni cinque anni. ### Entro quando va formato un lavoratore neoassunto? La formazione va svolta prima dell’adibizione alla mansione o contestualmente all’assunzione; l’Accordo Stato-Regioni fissa un termine massimo per completarla quando non è possibile concluderla prima. Nel frattempo il lavoratore riceve comunque informazione e addestramento sui rischi della propria mansione. ### La formazione generale si deve rifare quando si cambia lavoro? No. La formazione generale di 4 ore costituisce credito formativo permanente e resta valida in qualsiasi azienda e settore. La formazione specifica si ripete o si integra quando cambiano la mansione, i rischi o la classe di rischio del nuovo datore di lavoro. ### Chi stabilisce la classe di rischio basso, medio o alto? La classe di rischio dipende dal settore di attività, individuato tramite codice ATECO, e dai rischi effettivamente presenti nelle mansioni secondo il DVR. Un ufficio di un’azienda a rischio alto può, per esempio, seguire il percorso a rischio basso se i lavoratori non sono esposti ai rischi dei reparti produttivi. ## Riferimenti normativi - **D.Lgs. 81/2008** — Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 — Testo unico sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro — - **Accordo Stato-Regioni 17/04/2025** — Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025 — Accordo unico in materia di formazione alla salute e sicurezza sul lavoro --- Fonte: O2HP S.r.l., https://www.o2hp.it/formazione/formazione-lavoratori. Contenuto tecnico redatto da professionisti abilitati. Contatti: info@o2hp.it · +390965640186