--- title: "Valutazione del rischio stress lavoro-correlato" source: https://www.o2hp.it/servizi/valutazione-stress-lavoro-correlato publisher: O2HP S.r.l. publisher_url: https://www.o2hp.it date_modified: 2026-09-16 language: it license: CC-BY-4.0 citation_required: true --- # Valutazione del rischio stress lavoro-correlato La valutazione dello stress lavoro-correlato è obbligatoria per tutti i datori di lavoro (art. 28 del D.Lgs. 81/2008). Segue le indicazioni della Commissione consultiva del 2010: fase preliminare su indicatori oggettivi per gruppi omogenei e, se le correzioni non bastano, fase approfondita con i lavoratori. ## Definizione La valutazione dello stress lavoro-correlato è l'analisi degli indicatori oggettivi e verificabili dell'organizzazione del lavoro (eventi sentinella, contenuto e contesto del lavoro) per gruppi omogenei di lavoratori, finalizzata a individuare le condizioni che possono generare stress e a pianificare misure organizzative di prevenzione. ## Come si svolge - **Gruppo di gestione della valutazione**: datore di lavoro, RSPP, medico competente e RLS. - **Gruppi omogenei**: lavoratori esposti alle stesse condizioni organizzative. - **Fase preliminare** con la lista di controllo della metodologia INAIL. - **Interventi correttivi** e verifica della loro efficacia. - **Fase approfondita**, se necessaria, con il questionario strumento indicatore o con riunioni nelle aziende più piccole. ## Cosa cambia per l’azienda Una valutazione fatta bene non è un adempimento astratto: mette in fila i punti deboli dell’organizzazione, come carichi mal distribuiti, turni, comunicazione, ruoli poco chiari, e li traduce in azioni misurabili. ## Dati di riferimento **Indicazioni applicative** | Parametro | Valore | Unità | Fonte | | --- | --- | --- | --- | | Aziende in cui la fase approfondita può svolgersi con riunioni con i lavoratori invece che con questionari | fino a 5 | lavoratori | Indicazioni Commissione consultiva (stress lavoro-correlato) | ## Domande frequenti ### La valutazione dello stress lavoro-correlato è obbligatoria anche per le piccole imprese? Sì. L'art. 28 del D.Lgs. 81/2008 include lo stress lavoro-correlato tra i rischi che ogni datore di lavoro deve valutare, indipendentemente dal numero di dipendenti. Le indicazioni della Commissione consultiva prevedono solo una semplificazione per le aziende fino a cinque lavoratori, che nella fase approfondita possono usare riunioni con i lavoratori al posto degli strumenti strutturati. ### Come si svolge la fase preliminare? La fase preliminare rileva indicatori oggettivi e verificabili, divisi in tre famiglie: eventi sentinella come assenze, infortuni, turnover e segnalazioni; fattori di contenuto del lavoro come carichi, ritmi, orari e turni; fattori di contesto come ruolo, autonomia decisionale, comunicazione e sviluppo di carriera. La rilevazione si fa per gruppi omogenei di lavoratori, sentiti i lavoratori o il loro rappresentante per la sicurezza. ### Quando va ripetuta? La valutazione va aggiornata quando cambiano in modo significativo l'organizzazione, i processi o i gruppi di lavoratori, quando gli eventi sentinella segnalano un peggioramento e dopo l'attuazione delle misure correttive, per verificarne l'efficacia. La metodologia INAIL suggerisce inoltre un monitoraggio periodico degli indicatori. ## Riferimenti normativi - **D.Lgs. 81/2008** — Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 — Testo unico sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro — - **Indicazioni Commissione consultiva (stress lavoro-correlato)** — Lettera circolare del Ministero del Lavoro del 18 novembre 2010 — Indicazioni della Commissione consultiva permanente per la valutazione dello stress lavoro-correlato - **Metodologia INAIL stress lavoro-correlato** — INAIL — Metodologia per la valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato --- Fonte: O2HP S.r.l., https://www.o2hp.it/servizi/valutazione-stress-lavoro-correlato. Contenuto tecnico redatto da professionisti abilitati. Contatti: info@o2hp.it · +390965640186